こんにちは。40代で子供2人を育てながらサイドFIREを目指しているせつやんです。
特に小さい子供を育てている家庭で、FIREをしようとしたときにネックになるのが保育園問題ではないでしょうか（我が家がまさにそうです）。
保育園への入園や在園は、両親のフルタイム労働を前提としていることが多く、FIREした場合に子供が保育園に通えないのでは……と心配になってしまいますよね。今回はそんなテーマ「子持ちFIREしつつ保育園とどう付き合うか」、について考えていきます。
FIREしたことで子供が保育園に通えなくなったら大変です！
FIREすると保育園に入れない……って本当？
いきなり本題に入りますが、FIREしたことで、労働時間がなくなったり、あるいは極端に少なくなったりする場合、保育園に入園できない、または、在園し続けられない（退園させられる）ことは実際に起こり得ます。
特に、首都圏や地方都市圏など、認可保育園の入園競争率が高いエリアではこのようなことが起こる可能性が高いと言えます。
認可保育園は「点数制」で入園・在園の可否が決まる
小さいお子さんをお持ちの方であればご存じの方も多いと思いますが、保育園の中でも「認可保育園」は、自治体が設定する「点数制」によって保育園への入園や、継続在園の可否や優先順位が決まります。
上記の図は一例ですが、基本的に両親が常勤、つまりフルタイム労働をしている家庭が点数を得やすい仕組みになっています。
その他にも、以前に認可保育園に入れずに認可外保育園を利用していたり、ひとり親家庭である場合、などで加点対象になります。
ただ、やはりベースになるのは労働時間です。FIREによって会社を辞めると、自由時間が多くなると「保育の必要なし」とみなされ、入園・在園の優先順位が大きく下げられることになります。
それでも、入園の競争率の低い自治体であれば点数が低くても入れる可能性はありますが。首都圏など保育園の「激戦区」であれば、その可能性は非常に低くなります。
首都圏で子持ちFIREするの無理なの……？
【救世主】認可外保育園は点数制ではない。
そんな絶望のFIRE民の強い味方になるのが、認可外保育園です。
認可外保育園とは、国の設置基準にとらわれず、夜間保育や多様な教育プログラムなどの独自のサービスを提供できる保育施設です。直接施設へ申し込むため、条件が合えば点数にかかわらず、待機せずに利用しやすいのが特徴です。
また、自治体によっては保育料の補助金制度も用意されています。
神施設です！
逆に言えば、補助金制度がない自治体もあり、その場合は保育料は高くつく可能性があります。また、補助金制度があったとしても、認可保育園よりも保育料の負担が大きくなるのが一般的です。
ガーン……！
東京都の認証保育園（認証保育所）とは？認可外保育園との違いは？
ちなみに、保育園激戦区として知られる東京都には、独自の「認証保育園（認証保育所）」というものがあります。認証保育所は、大都市圏である東京都の保育ニーズに対応するために設定された、認可外保育施設で、各自治体が運営の補助を行っています。
つまり、認証保育所も認可外保育園の1つであるため、点数制度は採用されていません。直接契約になるため、FIREしたとしても、空きがあれば入園・在園させることが可能です。
ちなみに、認証保育所は、国が定める「認可外保育施設指導監督基準」に加えて、東京都が独自に定めた基準もクリアする必要があるため、一般的には通常の認可外保育園よりも、認可保育園に近い保育環境が整えられている可能性が高いと言えます。
どちらも選べる立場にある場合は、認証保育所を選ぶといいかもしれませんね。
FIREしても認可保育園に入園・在園させることもできる？
FIREをどう定義するか、またどのようなFIREスタイルを志向するかにもよってきますが、まずフルFIREやリーンFIREといった「完全FIRE（働かないFIRE）」を行う場合、激戦区の認可保育園に入ることは非常に難しい、あるいはもっと厳しい言葉で言うなら、不可能だと言ってもよいでしょう。
なぜなら、このようなエリアでは、両親がフルタイム労働をしている家庭だけで枠が埋まることがデフォルトだからです。
悲しいですが、働いていない人が子供を預ってもらえる余裕は保育園にはありません。。
しかしながら、「会社でのフルタイム労働を辞めるFIRE」、つまりサイドFIREやバリスタFIREの場合は、少し事情が変わってきます。
サイドFIRE、バリスタFIREなら行けるかも……！？
方法1．フリーランス・個人事業主として自分で就労証明書を書く
ブログ運営やコンサルティング、クラウドソーシングなどなどを生業として、開業届を自治体に提出した上で就労証明書を作成し提出することができます。この場合、「雇用期間」は無期、「雇用形態」は「自営業主」とします。
就労証明書には、直近3ヶ月間の平均的な就労日数や就労時間を記載します。とはいえ、フリーランスの場合は日によって労働時間が変わることは珍しいことではないため、その場合には「変則就労」の欄に、1週あたり、または1ヶ月あたりの合計就労時間を記載します。
点数稼ぎのために実態とかけ離れた数字を書くのはやめましょう……！
実績の証明書類が必要
フリーランスや個人事業主の場合、就労証明書の他に、客観的な証明書類が必要になります。なぜなら、就労証明書と言いつつ、自己申告でしかないため、それ単体では実質的には証明にはならないからです。
具体的には、事業を行っている証明として、以下のものが必要になります。
| 必要な証明内容 | 主な添付書類 |
| 事業を行っている証明 | ・開業届のコピー ・確定申告書の控え |
| 実働・収入の証明 | ・直近3ヶ月分の請求書や納品書の控え ・クライアントとの業務委託契約書や発注書など ・報酬の入金が確認できる通帳などのコピー |
| スケジュールの証明 | ・自治体指定の就労状況申告書など |
ブログやYouTube運営など、収益が発生していない場合はどうなる？
例えば、FIRE後にブログやYouTube運営で生計を立てていきたいけれど、まだ始めたばかりで収益は発生していない、というケースもあると思います。結論、このような場合でも、「就労」として認可保育園に入園・在園の申請をすることは可能です。
ただし、収益がないため、「仕事として成立している」ことの証明のハードルは高くなります。
証明をするためには、まず「開業届」の提出は必須です。ブログやYouTubeが趣味ではなく事業であることを公的に認めてもらいましょう。
次に、労働時間です。これは日々の活動記録をつけ、運営のために時間を費やしていることを証明しましょう。例えば、ブログやYouTubeの更新履歴や、作業時間を記録したタイムスケジュール表を作成するなどです。
地道な資料集めが大切ですね……結構大変！
方法2．アルバイト・パートタイムでフルタイムに近い働き方をする
2つめの方法は比較的楽な方法で、バリスタFIREのケースです。バリスタFIREは、「雇用される」ことで労働収入をえるFIREスタイルです。
フリーランスや個人事業主とは異なり、雇用主がいるため、就労先から就労証明書をもらうことができます。ただし、当然ながら労働時間が短すぎると点数に響くため、雇用形態が正社員からパートタイムやアルバイトになったとしても、フルタイムに近い労働時間を確保する必要があります。
正社員でなくなることで、仕事のプレッシャーはある程度軽減される可能性がありますが、労働時間はある程度確保する必要があるため、「時間によるストレス」が大きかった人にとってはFIREするメリットは小さくなってしまうかもしれません。
手続きは簡単そうでいいけど、FIREのメリットが……。
子供の保育園の卒園を待ってからFIREするという手も
ここまでお話をしてきた通り、FIREをしながら子供を保育園に通わせるのは、不可能ではないけれども間違いなくハードルがある、ということが分かります。実際に、私もこのハードルに直面している真っ最中です。
そこで、私が現在選択しているのが「子供の卒園を待ってからFIREする」という道です。
これは子供の年齢などにもよるので、万人が選択できる方法とは言い切れないのですが、現在の資産状況や子供の年齢といった条件が上手く合致してくると有力な選択肢になり得ます。
せつやん家の場合は？
我が家は2人の子供がおり、上の子が小学校1年生、下の子が3歳（保育園では2歳クラス）です。保育園は5歳クラスまであるため、今年から数えてまだ4年間、つまり2030年3月まで、保育園に通わせる必要があります。
ひいいいいいいいいい！
2026年7月現在、我が家の世帯資産は6800万円。サイドFIREであればギリギリできなくもない金額ではありますが、心配性の私としては「まだまだ心もとない」というのが正直なところです。
そのため、我が家ではこの2030年3月までの保育園在園期間をFIREに向けた最後の仕上げ期間にすることに決めました。
今からでもまだ3年半あるため、上手く運用できれば、下の子の卒園の頃には1億円を超える資産に成長している可能性は十二分にあります。それを目指して、もう少しだけ、会社員としてフルタイム労働を続けようと考えています。
小学校の学童クラブで同じことになる……！？
で、もう1つ子持ち世帯ではネックになることがあります。それが、学童クラブの存在です。保育園を卒園したからと言って、いきなり1人でお留守番できるわけではないため、特に小学校の低学年のうちは、小学校をお昼頃に上がったあと、親が帰宅する夕方まで「学童クラブ」に預かってもらう必要があります。
問題は、子供の多い首都圏などでは、この学童クラブも点数制で入会の優先順位が決まることです。つまり、保育園を卒園しても「点数地獄」は終わらないということです。
もうダメだ……！
ただ、学童が必要なのは一般的に低学年の頃だけで、大きくなれば、いわゆる「鍵っ子」として自宅で過ごすことも可能になりますし、友達と夕方まで遊ぶ、ということもできるようになります。
せつやん家は学童問題をどうする……？
我が家は、上の子と下の子が4学年離れており、下の子が卒園して小学校に上がる頃には、上の子は5年生になります。
上の子は、この頃には学童に通わないということに加えて、下の子はダウン症であるため、学童ではなく、専門の療育施設に通わせる可能性が高いと考えています。また、そうでないにしても1人で学童に預けるよりは自宅に帰ってきてもらったがほうがよいかなと考えているため、学童には預けない、という選択肢を今は想定しています。
これなら下の子の卒園後のFIREが可能です。ただし、子供の帰宅後の自由時間が少なくなる、というのは別のネックになりますね……！
保育園に通わせず自宅保育するという手もある？
中には、FIREして時間が空くのだから、自宅保育するという手もあるのでは……？と考えた方もいらっしゃるかもしれません。もしかしたら、それも1つの方法かもしれません。
ただし、個人的には、集団行動の中で育まれる感情や規律、協調性といったものがある気がしていますし、たくさんの知らない大人（先生）と触れ合うことや、保育園の中で行われるさまざまなイベントを経験するのは、非常に重要なことだと考えているので、単に自分の時間がどうこうの話ではなく、子供の成長のためにも、保育園は重要な場所なのかなと思っています。
上でも書いた通り、金に物を言わせて（笑）、認可外保育園に預けるという手もあるので、子供の成長を思うと、やはり基本は保育園に入れるのがいいのかなという気がします。
なんだかんだ言って、保育園はめちゃめちゃ大事です！
まとめ：小さい子がいる場合はよく考えてFIREを！
今回は、子持ちFIREを目指す家庭の保育園事情と対策についてお話をしました。
私自身、保育園に通う娘を持つ身で、FIREを考えているので、この問題は結構デリケートだなと感じています。我が家は自宅が東京なので、保育園に入れるのは簡単ではなく、「点数稼ぎ」は必須事項です。
そんな中で、無計画にFIREを断行すれば、保育園を追い出されてしまうことにもなりかねません。
小さなお子さんがいて、これからFIREしようとお考えの方は、ぜひ当記事を参考にしていただければ幸いです。また、ブログへのコメントや、XアカウントへのDMなど、情報共有やご相談もお気軽にどうぞ！
私もまだまだ知らないことがたくさんあるので、色々とお話ができたらうれしいです！
子持ちFIREを目指す仲間として、ぜひ情報共有させてください！
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